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人力资源总监

工作地点:上海  薪酬:50-70万   学历:统招本科   经验:8年以上  发布日期:2017-09-13 14:15:09  返回前页

岗位职责:
一、行政企管方向
1.负责企业管理各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善;
2.积极实施制度创新和管理创新,不断优化内部管理,优化业务流程和管理流程;
3.综合协调公司各部门之间的衔接和配合,督导和检查各项工作,参与、组织各类重大会议;
4.领导并组织企业文化建设,编制企业文化建设发展纲要,组织实施企业文化建设的各项活动;
5.领导并组织公司安全管理体系建设、信息化建设;
6.领导并组织企业对外宣传工作,负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护。
 二、人力资源管理方向
1.全面统筹规划、指导、协调各部门日常管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,完善公司的人力资源战略,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2.组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期发展作好人力资源的储备;
3.根据企业经营发展变化,组织公司组织机构优化设计,完善部门职责、岗位职责制度;
4.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;
5.负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;
6.定期诊断和评估公司的人力资源现状,做好后备力量的储备和选拔,及时处理重大人力资源问题。
 
任职要求:
1.管理类本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等专业优先;
2.8年以上行政人事工作经验,5年以上同等职位经历,有大型企业或集团公司相似职位从业者优先;
3.具有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件;
4.具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力;
5.具有制度设计,实施及创新能力,善于团队建设、激励和管控;
6.精通现代企业人力、行政模块的规划和建设,具有丰富的实践经验,熟悉国家相关法律法规和政策;
7.具备良好的职业道德和个人修养,擅于沟通和协调人际关系,具有良好的亲和力、高度的责任心及敬业精神。